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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：再行实施双休再行讲实施四天工作制。13日，由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社联合主办的《休闲娱乐绿皮书：2017-2018年中国休闲娱乐发展报告》公布暨研讨会在京举行。报告明确提出我国请假制度中长期改革建议：2030年起，在全国范围内实施四天(36小时)工作制。

(7月15日《扬子晚报》)实施四天工作制，每天工作9个小时。这对于广大劳动者来说，毫无疑问是受到影响。一方面，相比较现在的五天工作制，每周总工作时间最少增加了4个小时，意味著最少多睡觉了4个小时。

另一方面，最重要的是，每个星期都需要凑出一个三天的周末，这可以便利劳动者利用周末假期出游，不用扎堆挤迫到国庆节黄金周等节假日时期出游，导致景区、高速交通堵塞，这也是建议实施四天工作制的想法。但是，理想很甜美，现实很骨感。对广大职工来说，即便知道实施四天工作制，难道也享用将近三天的周末假期，显然没办法利用三天周末假期出游，最后还是全国人民一起在国庆节黄金周扎堆出游。

从1995年开始，我国实施五天工作制，每一位职工在理论上都能享用到两天的周末时间，即我们经常说道的一周双休。但20多年过去了，在现实生活中，确实可以享用到一周双休法定待遇的职工并不多，甚至一些职工连最基本的一周单休待遇都享用将近。

不少企业在招聘启事中就具体回应，一周单休甚至双周单休。而且，虽然从2008年开始，我国实施带薪休假制度，但某种程度实施不做到，享用到带薪休假的职工并不多。中国社会科学院旅游研究中心对全国2552名在业者展开的一项调查表明，40.1%的受访者回应没休假年休假，4.1%有休假年休假，但无法休，18.8%有休假年休假，可以休，但不能自己决定，而有休假年休假，可以休，且可自律决定的仅有占到31.3%。

忽略，加班费早已沦为一种常态，没加班费是一种普遍现象，甚至不少职工每周的加班费时间早已多达了法定时间。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营必须，经与工会和劳动者协商后可以缩短工作时间，一般每日不得多达一小时;因类似原因必须缩短工作时间的，在确保劳动者身体健康的条件下缩短工作时间每日不得多达三小时，但是每月不得多达三十六小时。智联聘用公布的《2017年白领满意度指数调查报告》表明，大约85%的中国白领每周都要加班费，21.3%的人每周要加班费5到10个小时;大约33.3%的白领没请假，25.5%的人请假时间严重不足5天。

换言之，不少职工几乎出了机器上的螺丝钉正处于连轴转状态，造成职工过劳死时有发生。可见，在一周双休和带薪休假都无法实施做到的现实情况下，讲实施四天工作制，俨然就是一个笑话。要实施四天工作制，应该再行实施好一周双休和带薪休假制度，规范好加班费，让劳动者充份享用法定睡觉权利，这既必须劳动监察部门增强执法人员展开倒逼，也必须政府持续给企业减负，让企业有能力给职工休假。

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